Freixenet, 20 anys com a soci fundador del Pacte Mundial de Nacions Unides

Grup Freixenet celebra el seu 20è aniversari com a soci fundador del Pacte Mundial de Nacions Unides després d'unir-se a la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial de Nacions Unides el 2002. Així mateix, la companyia, que va ser el primer grup vitivinícola en adherir-se al Pacte al territori nacional, ha publicat el seu informe de progrés del 2021 reafirmant així el seu compromís amb una de les iniciatives de referència a nivell mundial al camp de la Responsabilitat Social Empresarial i el desenvolupament sostenible.

En paraules de Pere Ferrer, vicepresident i CEO del Grup Freixenet, “és un plaer per a tots nosaltres poder presentar, un any més, el nou Informe de Progrés del Pacte Mundial de les Nacions Unides. Des del 2002, i amb motiu de la celebració del nostre 20è aniversari com a soci fundadors del projecte, Grup Freixenet ha renovat periòdicament la seva participació en una de les iniciatives més importants en matèria d’RSC a nivell global, així com el nostre compromís amb els principis d'aquest pacte i els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)”.

Gloria Martí, Sustainability Officer del Grup Freixenet, explica que “la companyia té un fort compromís amb l'Agenda 2030, així com amb els ODS en tots els àmbits, és a dir, mediambiental, social i de governança”. El compromís s'estén a tots els grups d'interès i al llarg de la cadena d’empleats, consumidors, clients, socis comercials i proveïdors amb què treballa la companyia. A la part mediambiental, Martí comenta que "els informes de progrés de Freixenet per al Pacte Mundial durant aquestes dues dècades mostren la gran evolució de la companyia a nivell de reducció d’emissions de CO2, de generació de residus i de consums d'aigua i energia".

En aquest sentit, i amb l'objectiu de continuar treballant en la millora de polítiques ESG que ofereixin la millor versió de la companyia, Grup Freixenet exerceix una gran tasca de conscienciació i sensibilització sostenible als empleats. Per això, la companyia ha implantat estratègies organitzatives, de digitalització i desenvolupament de programes de retenció i captació de talent per educar els diferents grups d'interès de la companyia en matèria de responsabilitat social.